Accompagnement au bilan de compétences

1 - Conditions d'accès & publics

Aucun pré-requis n'est exigé.

Toute personne active, notamment :

• les salariés du secteur privé,
• les demandeurs d’emploi : la demande doit être faite auprès de Pôle emploi, de l’APEC ou de Cap emploi,
• les salariés du secteur public (fonctionnaires, agents non titulaires, etc.) : textes spécifiques mais dans des conditions similaires aux salariés.

ACCESSIBILITÉ AUX PERSONNES EN SITUATION DE HANDICAP

Vous êtes en situation de handicap et vous souhaitez réaliser un bilan de compétences : lors de votre inscription, prenez contact avec votre accompagnateur qui vous guidera pour construire votre projet, préciser les éventuels aménagements nécessaires et anticiper les demandes d'aide financière avec notre secrétariat.

Contacter le référent handicap de l'établissement :  eric.flageul@envsn.sports.gouv.fr    

2 - Objectifs

Il permet :

• d'analyser ses compétences personnelles et professionnelles, ses aptitudes et ses motivations
• de définir son projet professionnel et, le cas échéant un projet de formation
• d'utiliser ses atouts comme un instrument de négociation pour un emploi, une formation ou une évolution de carrière.

3 - Positionnement - Programme et outils de l'accompagnement

Positionnement :

Entretien d'orientation : un premier entretien d'environ trente minutes, gratuit, confidentiel et sans engagement, est réalisé par la cellule "accompagnement" afin de clarifier les attentes du bénéficiaire et de l'informer sur le déroulement et les modalités du bilan.

Programme : 

  -  Phase préliminaire : définition et analyse des besoins, information sur les conditions, les méthodes et les techniques

  -  Phase d'investigation : analyse du profil (motivations et intérêts), analyse du parcours (compétences et aptitudes) et     définition d'un projet ou de perspectives d’évolution

  -  Phase de conclusion : communication des conclusions détaillées du bilan, définition d'un projet professionnel,     établissement d'un plan d'action et finalisation et remise du document de synthèse. Cette phase se termine en vous     présentant un document de synthèse et les résultats détaillés.  Les résultats du bilan sont votre seule propriété. Ils ne     peuvent pas être communiqués sans votre accord.

  -  A 6 mois : Un entretien de suivi est proposé dans les 6 mois pour optimiser la dynamique de la démarche et aider à     résoudre des difficultés rencontrées dans la mise en œuvre du plan d'actions établi lors du bilan.

Modalités de suivi : 

- Nécessité d'être présent aux rendez-vous et réalisation du travail d’enquête  

- Emargement des temps de face à face pédagogique - 

- Entretien de suivi à 6 mois

Cette accompagnement est d'une durée de 24 heures réparties sur plusieurs semaines ou plusieurs mois en fonction du projet de candidat.

Modalités pratiques : 

Accompagnement individuel et confidentiel.

Format présentiel, à distance ou hybride.

Durée conforme à la réglementation en vigueur.

A noter : 

L'organisme prestataire doit détruire les documents élaborés pour la réalisation de votre bilan de compétences dès la fin de ce bilan. Cependant, ce prestataire doit conserver pendant 3 ans le document de synthèse.

5 - Modalités d'évaluation des acquis

L'évaluation des acquis est réalisée tout au long du bilan de compétences afin de mesurer la progression du bénéficiaire dans l'identification de ses compétences, de ses aptitudes et de son projet professionnel.

Les modalités d'évaluation comprennent :

• L'analyse du parcours professionnel et personnel du bénéficiaire.
• Des questionnaires d'auto-évaluation et des outils de positionnement.
• L'identification et la formalisation des compétences transférables et des savoir-faire acquis.
• Des échanges réguliers avec le consultant permettant de valider les étapes de la démarche.
• L'évaluation de la cohérence et de la faisabilité du projet professionnel envisagé.
• La construction d'un plan d'action détaillé intégrant les éventuels besoins en formation, en accompagnement ou en développement de compétences.

6 - Suite de parcours

À l'issue du bilan de compétences, le bénéficiaire dispose d'un projet professionnel clarifié et d'un plan d'action personnalisé lui permettant de poursuivre son évolution professionnelle.

Selon les objectifs définis, plusieurs suites de parcours peuvent être envisagées :

• Une évolution professionnelle au sein de l'entreprise actuelle.
• Une reconversion vers un nouveau métier ou un nouveau secteur d'activité.
• L'accès à une formation complémentaire ou certifiante.
• Une démarche de validation des acquis de l'expérience (VAE).
• La création ou la reprise d'une entreprise.
• Une recherche d'emploi ciblée et structurée.

Un entretien de suivi peut être proposé dans les mois suivant la fin du bilan afin d'évaluer l'avancement du projet, d'identifier les éventuelles difficultés rencontrées et d'ajuster le plan d'action si nécessaire.

6 - Indicateurs de satisfaction

NOMBRE DE BÉNÉFICIAIRES EN DÉBUT D'ACCOMPAGNEMENT

1 

NOMBRE DE BÉNÉFICIAIRES EN FIN D’ACCOMPAGNEMENT

1 

TAUX DE SATISFACTION 

100%

5 - Informations tarifaires

Option 1 : 1 200€ pour 24 heures dont 8 heures de face à face pédagogique individuel

Option 2 : 1 800€ pour 24 heures dont 14 heures de face à face pédagogique individuel